动视暴雪称调查未发现领导层忽视骚扰的“证据”
动视暴雪因其职场文化和处理骚扰投诉的方式而面临由加州公平就业和住房部 (DFEH) 发起的多项法律挑战。该发行商董事会表示，目前已完成自己的调查，虽然承认存在个别骚扰事件，但声称调查未发现领导层存在系统性问题的证据。
报告中写道：“动视暴雪的高管及时、正直地作出了回应，并决心改善工作场所。虽然确实存在一些性别骚扰的情况，但这些不幸的情况并不能证明动视高层领导或董事会知道并容忍性别骚扰，也不能证明存在系统性的骚扰、歧视或报复问题。”
具体而言，报告称“没有证据”表明高管故意忽视或淡化已报告的性别骚扰、向董事会隐瞒信息，或董事会本身忽视或淡化骚扰。报告的结论是，对高管“对职场问题不敏感”的批评毫无根据。
该报告还引用了前 EEOC 主席、职场骚扰问题权威 Gilbert Casellas 的独立审查。Casellas 审查了从 2016 年 9 月 1 日到 2021 年 12 月 31 日的数据和报告。报告指出：“Casellas 先生的结论是，在这段时间内，动视暴雪或其任何业务部门没有出现普遍的骚扰、骚扰模式或做法，或系统性骚扰。”“Casellas 先生进一步得出结论，根据报告的数量，对于像动视暴雪这样规模的公司来说，反映出的不当行为数量相对较低。”
报告最后指出，公司与平等就业机会委员会达成的和解协议可供员工提出索赔，所有索赔都直接通过平等就业机会委员会提出。这表明媒体也对公司进行了不公平的攻击。
“我们认识到，这些改进措施都无法改变那些经历过不当工作场所行为的人的过去，”声明中写道。“多年来，公司对员工进行了适当的纪律处分和离职，以确保我们的做法符合我们的政策。动视暴雪根本不容忍任何不践行我们企业价值观的人，即提供一个安全、包容和友好的工作场所，为我们行业树立榜样。”
报告最后还展望了未来。“我们明白，向前迈进包括解决过去的问题。平等就业机会委员会的同意令具有透明度，为任何受到骚扰的受害者提供增强的心理健康福利（无论这些事件发生时他们在何处工作），以及它提供的赔偿，只是这项努力的一部分。”
GamesIndustry.biz 指出，调查并未涉及《华尔街日报》的一篇报道称，动视暴雪首席执行官 Bobby Kotick 推翻了公司人力资源部门的决定，当时人力资源部门决定解雇 Treyarch 的一位联席主管，理由是该主管涉嫌性骚扰。
这可能无法消除人们对该公司的怀疑，因为这是 Activision 自己发起的调查的结论。目前还不清楚这份报告是否会对针对 Activision 的诉讼产生影响，因为来自加州的 DFEH 诉讼仍在进行中。美国证券交易委员会也在 9 月启动了自己的调查。这一切都发生在微软寻求完成对 Activision Blizzard 的收购之际。
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